Une salariée d’une importante société du secteur de l’énergie a été victime d’agissements à caractère sexistes de la part de ses collègues, qu’elle a immédiatement dénoncés auprès de son employeur.
Celui-ci n’a dans un premier temps entrepris aucune enquête pour vérifier ses allégations et en tirer les conséquences qui s’imposaient, mais a plutôt jugé préférable de changer l’affectation de la salariée, où elle subira de nouveaux agissements sexistes, à nouveau dénoncés.
Les enquêtes ultérieurement mises en œuvres par l’employeur conduiront à attester de la réalité des comportements dénoncés, sans en assumer les conséquences, arguant entre autres de maladresses ou de propos mal interprétés.
La salariée démontre également avoir connu en termes d’évaluation et d’évolution de carrière une situation moins favorable que l’ensemble des autres salariés, essentiellement masculins.
Quelques semaines plus tard, et dans le contexte d’un mouvement social, la salariée a fait l’objet d’une procédure disciplinaire qui a abouti à une « mise à la retraite d’office », pouvant s’apparenter à une mesure de rétorsion faisant suite à ses dénonciations.
La LDH apporte son plein soutien à cette salariée dans le cadre du contentieux engagé devant le conseil de prud’hommes de Paris, concernant les agissements à caractère sexistes dont elle a fait l’objet. L’association est intervenue volontairement au soutien de ses prétentions le 30 mars 2026.
